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Opportunità o precariato?
Flessibilità: parola ormai sulla bocca di tutti, usata e abusata, ora a favore ora contro il rinnovamento del mercato del lavoro, ed ormai entrata nella quotidianità di molti, talora contenti del variare la propria vita, talora sfiniti da un forzoso ripensarsi chiamato precarietà.
Cos'è allora?
In generale possiamo dire che nel mondo del lavoro può avere tre significati:
1) salariale, circa la possibilità di intervenire più agilmente sul salario dei dipendenti;
2) d'orario e numerica, ovvero poter intervenire più rapidamente sulla giornata lavorativa e sul numero dei dipendenti in organico;
3) funzionale e organizzativa, ovvero assumere e licenziare diversamente a seconda dell'organizzazione aziendale dei reparti e delle esigenze di mercato.
Se però allarghiamo il campo e collochiamo la flessibilità del lavoro nel contesto in cui si sta sviluppando, cioè questa nuova età di globalizzazione, allora capiamo che è QUESTO TEMPO a farsi flessibile e in certi casi precario, che siamo già più elastici, già impregnati di lean-thinking, e lo saremo sempre più.
Flessibil-mente, mente flessibile, in modo flessibile: è necessario saperlo, giovani e meno giovani, per affrontare questi nuovi tempi e per mantenere quel livello di benessere che finora il sistema Italia ha saputo produrre.
Questo sito, il blog, il periodico "Flessibilmente informati" e i progetti Persone flessibili per tempi flessibili_demo e Identità_flessibile_demo.pdf, vogliono essere uno strumento di nuova consapevolezza al servizio di tutti, dalle scuole, agli Istituti di formazione per disoccupati, alle aziende, allo scopo di conoscere e discutere la flessibilità, cosa comporti, quali vantaggi o svantaggi, come richiami la precarietà, e condividere pensieri e paure, scambiarsi impressioni e idee, lanciare iniziative e proposte.
I miei progetti:
1) Persone flessibili per tempi flessibili_demo : 8 ore di formazione sul contesto flessibile contemporaneo, attraverso un confronto tra il modello fordista, efficace fino agli anni '80, e la flessibilità postmoderna conosciuta dalla fine degli anni '90 a oggi.
2) Identità_flessibile_demo.pdf : Chi sono io? Questa è la domanda che da sempre l'uomo si rivolge, e alla quale da sempre tenta di rispondere. E' evidente che ciò presuppone il bisogno di darsi un'identità, di riconoscersi in qualcosa o qualcuno, di trovare un senso al proprio tempo. Il modulo di 4 ore Lavoro e Identità approfondisce proprio il tema dell'identità individuale che si manifesta in un'attività, a partire dalle risposte fornite dagli antichi, e giungendo fino all'uomo flessibile contemporaneo. Dall'identità statica, ereditata dai genitori, all'identità dinamica la cui costruzione è sempre più figlia delle possibilità che la triade Società-Lavoro-Individuo è capace di proporre, con notevoli ricadute sulla responsabilità, sulla scelta, sull'uso della propria libertà. Il percorso intende trattare alcuni problemi tipici dell'identità flessibile contemporanea, come l'Io plurale, la frammentazione del sé, la narrazione del sé, al fine di rendere più esplicite e condivise le difficoltà che questo tempo imprevedibile impone ad un numero sempre crescente di uomini e donne.
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